Personal Development, Attitude Excellent For High Performance (JAKARTA)
Selasa-Rabu, 20-21 Desember 2022
Kamis-Jumat, 19-20 Januari 2023
Selasa-Rabu, 21-22 Februari 2023
Kamis-Jumat, 23-24 Maret 2023
Kamis-Jumat, 13-14 April 2023
Kamis-Jumat, 25-26 Mei 2023
Kamis-Jumat, 22-23 Juni 2023
Kamis-Jumat, 20-21 Juli 2023
Selasa-Rabu, 22-23 Agustus 2023
Kamis-Jumat, 21-22 September 2023
Kamis-Jumat, 19-20 Oktober 2023
Selasa-Rabu, 21-22 November 2023
Selasa-Rabu, 19-20 Desember 2023
Tempat: Jakarta
Hotel Puri Denpasar, Hotel Harris Tebet, Hotel Fave Gatot Subroto, Hotel Ibis, dll.
Konfirmasi tempat pelaksanaan akan kami informasikan 7 hari sebelum pelaksanaan training.
Investasi: Rp. 3.750.000,-/peserta ( jika mengirimkan 2 peserta atau lebih discount 10% )
Including: Sertifikat, Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack, Foto 10R.
OVERVIEW:
Dalam dunia pekerjaan, attitude para staf mulai dari pimpinan sampai bawahan akan memberi pengaruh signifikan dalam mewujudkan atmosfir kerja yang kondusif. Attitude yang positif memiliki kekuatan radiasi seperti medan magnet yang mampu mempengaruhi lingkungan sekitarnya untuk berubah. Attitude bisa dibentuk dari proses pembinaan yang kontinyu (terus menerus) terhadap karyawan. Pembinaan attitude akan lebih efektif jika dilakukan melalui proses penanaman nilai-nilai diri. Proses ini merupakan fase pertumbuhan dan akulturasi karyawan yang bisa dilakukan oleh perusahaan secara terencana dan terukur.
Attiude yang baik akan terlihat dalam kehidupan sehari-hari dalam pekerjaan, baik dalam keadaan biasa ataupun dalam menghadapi situasi dan tantangan pekerjaan yang sangat sulit. Banyak perusahaan caliber global yang menggunakan model pembinaan attitude untuk membentuk suatu semangat dan kultur korps sehingga perusahaan memiliki warna attitude tersendiri.
Secara garis besar, program pelatihan ini berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa diperlukan keunggulan sumber daya manusia dengan karakter, kebiasaan, mindset, perilaku, motivasi dan etos kerja yang maksimal, beretika, bertanggung jawab, bergairah, kreatif, inovatif, berintegritas, berdedikasi, dan berkontribusi secara maksimal untuk memberikan kinerja terbaik kepada perusahaan instansi ataupun lembaga tempat dimana dia bekerja.
Pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan haruslah menjadi prioritas. Bila sebuah perusahaan secara terencana mampu melakukan pengembangan SDM sesuai dengan nilai-nilai budaya kerja dan perilaku kerja yang diyakini oleh perusahaan, maka sumber daya manusia berpotensi menjadi modal atau aset intelektual yang akan menjadi energi yang kuat untuk menciptakan nilai tambah.
Pelatihan ini akan difokuskan untuk mengembangkan mindset, perilaku, kebiasaan, emosi, dan kepribadian peserta agar dapat mengelola dan meningkatan kinerja melalui kolaborasi, disiplin, tanggung jawab, integritas, etika, komunikasi, kesopnana, dedikasi, dan kontribusi. Mengembangkan nilai-nilai budaya kerja yang menuju pada cara kerja kolaboratif yang saling mendukung untuk mencapai kinerja lembaga secara total; memahami kaitan antara etos kerja dan produktivitas pegawai, serta faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja; merumuskan strategi untuk membangun kualitas dan kompetensi diri dilingkungan masing-masing; serta mengimplementasikan budaya kerja dan nilai – nilai perilaku kerja terbaik.
TUJUAN KHUSUS PELATIHAN
- Peserta memahami cara meningkatkan attitude yang baikdan berkualitas, etos kerja dan motivasi bekerja, sehingga bisa memberikan kinerja yang produktif, serta menghasilkan yang terbaik.
- Peserta memahami cara menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kuat.
- Peserta mempunyai semangat kerja yang tinggi dan selalu bergairah dalam bekerja
- Peserta mempunyai tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan dan mengutamakan loyalitas dalam bekerja
- Peserta memahami cara menghadapi tantangan dan persaingan melalui nilai-nilai etos kerja terbaik.
- Peserta memahami cara meningkatkan kualitas kompetensi diri melalui nilai-nilai etos kerja.
- Peserta memahami untuk tetap termotivasi dalam semangat kerja yang tinggi di tengah perubahan dan ketidakpastian.
- Peserta memahami cara untuk keluar dari zona nyaman dan tetap berperilaku positif dan kreatif
- Peserta memahami cara berperilaku atas dasar nilai-nilai etika dan budaya kerja
- Peserta memahami cara bekerja dengan budaya kolaborasi untuk memberikan pelayanan sempurna di internal perusahaan melalui pekerjaan masing-masing.
- Peserta memahami cara meningkatkan loyalitas dan integritas
- Peserta akan memahami bahwa pekerjaan melalui etos kerja berkualitas adalah kewajiban yang harus dikerjakan dengan total dalam tanggung jawab penuh.
- Peserta memahami cara meraih kedamaian-ketenangan-kebahagiaan-kesuksesan di tempat kerja.
- Peserta memahami cara membangun hubungan kerja yang harmonis untuk menghasilkan kerja yang berkualitas tinggi.
- Peserta mampu berpikir rasional dalam setiap proses menuju sukses.
- Mengoptimalkan Keunggulan Diri Dan Selalu Rendah Hati.
- Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan Dan Berpikir Kritis.
POKOK BAHASAN:
PERUBAHAN POLA PIKIR/MINDSET
- Setiap orang harus berubah menuju yang lebih baik
- Mengapa harus berubah, kapan?
- Mengelola perubahan
- Siapa yang harus berubah?
- Hal-hal yang menghalangi orang untuk berubah
POSITIF ATTITUDE
- Karakter/Perilaku baik vs buruk
- Dampak positif attitude bagi diri sendiri dan orang lain dan perusahaan
- Attitude dan hubungannya dengan image pribadi dan perusahaan
MENGENALI DIRI SENDIRI (KNOWING YOUR SELF)
- Mengenal dan Memahami diri sendiri
- Kelemahan dan kekuatan diri
- Mengelola pikiran, tindakan dan emosi
BUDAYA KERJA
- Kepribadian Yang Patuh Pada Budaya Kerja.
- Pemberian salam/greeting pada tamu
- Kesopanan/tata karma
- Inisiatif menolong/peduli terhadap tamu dan rekan kerja
- Menghilangkan keegoisan dan kepentingan diri sendiri
- Jujur dan bertanggung jawab
- Sikap Baik, Produktifitas, Dan Komunikasi.
MENUMBUHKAN ETOS KERJA
- Pentingnya etos kerja semangat dalam bekerja,
- Mengoptimalkan Kesadaran Diri, Manajemen Diri, Motivasi Diri.
- Mengelola Fisik, Mental, Emosional, Sosial, Spiritual Untuk Kesuksesan Dalam Hidup Dan Pekerjaan.
- Kegigihan, Persistensi, Kemauan, Disiplin, Integritas, Dan Etika.
- Tepat Waktu Dan Tidak Pernah Terlambat.
- Mindset Untuk Etos Kerja Terbaik dan punya jiwa leadership
PENGENDALIAN DIRI & MOTIVASI POSIIF
- Mengoptimalkan Keunggulan Diri Dan Selalu Rendah Hati.
- Mengelola konflik dan masalah
- Kosentrasikan diri pada pekerjaan
- Berani Menghadapi Situasi Yang Penuh Tantangan.
- Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan Dan Berpikir Kritis.
- Kerjasama, Empati, Dan Berkompromi.
- Karakter Yang Taat Dan Loyal.
METODE PELATIHAN
Program training akan dilakukan secara interaktif dan menggunakan kombinasi berbagai metode pembelajaran yang mencakup:
- Konsep/Lecture
- Case Study
- Discussion
- Role Play
- Games
- Video
- Self Assessment
Dengan demikian training ini benar-benar dapat lebih aplikatif dan menjembatani berbagai metode orang dalam menyerap pembelajaran.
TRAINER
ONGKO WIDJAJA TANDYASRAYA, SE
Beliau adalah praktisi yang sudah lama berkecimpung di dunia training dan konsultan dalam pengembangan kepribadian, dan saat ini beliau fokus untuk memberikan pelatihan untuk personal development dalam bidang Personal Development, Excellent Attitude, Motivasi, Coaching & Counseling, Leadership, Communication, Public Relation, Customer Service, Service Excellent, Presentation Skill.
Pengalaman 16 thn di PT Astra International sebagai Senior Manager Customer Service Development PT Astra International Tbk Head Office, Manager, Supervisor Auto2000 Sudirman & Head Office, Manager PT Toyota-Astra Motor, Division Head Domestic Marketing PT United Tractors Pandu Engineering, Department Head Product PT United Tractors, Branch Manager Car&Care Multibrand Sales Operation
- Karir selanjutnya sebagai Managing Director di Garudafood Group, General Manager di Ciputra Group
- Juga aktif sebagai Associate Director di PT Indoproperty Investama, dan telah melatih lebih dari ribuan peserta training untuk topik Motivational (Attitude and Behaviour Change), Service Excellence, Strategic Marketing, Customer Service, Selling Skills, Negotiation & Lobbying skill, Relationship Skills, Presentation Skills, Supervisory Management, Leadership, dan lain sebagainya
- Aktif memberikan pelatihan kepada beberapa perusahaan terutama kepada para karyawan internal, bagaimana membangun harmonisasi antar orang-perorang dan divisi per divisi untuk meningkatkan kinerja sehingga memberikan pelayanan yang terbaik, Dan saat ini aktif sebagai pembicara dan konsultan yang khusus menangani pengembangan customer service dan service excellent
Beberapa perusahaan yang diberikan pelatihan oleh beliau
• PT Toyota-Astra Motor (2011- now)
• PT Excelcomindo Pratama Tbk (2009)
• PT Indo Properti Investama (2009 – now)
• PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. (2009 – now)
• PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. (2010 – now)
• PT Siemens Indonesia (2010 – now)
• PT Bank Ganesha (2010)
• PT Bank Mizuho Indonesia (2010)
• PT Chevron Indonesia Company (2010)
• PT Chevron Pacific Indonesia (2010)
• PT Bank OCBC NISP Tbk (2010)
• PT Bank Central Asia Tbk (2012)
• PT Bank Rabobank International Indonesia (2012)
• International Conference of Young Science ICYS, Moscow (2011)
• PT Infomedia Nusantara (2011)
• Indohouse Marketing Agent (2011 – now)
• PT Swadharma Duta Data (2012)
• PT Reka Piranti Prakarsa (2012)
• Depnakertrans RI (2008)
• PT Topjaya Sarana Utama –Toshiba (2009)
• PT Commonwealth Life Kelapa Gading 2 (2009)
• International Conference of Young Science ICYS, Nijmegen, Netherlands (2012)
• PT Kresna Graha Securindo Tbk (2012 – now)
• PT. Mitra Solusi Infokom (2012)
• DPP Daerah DKI Jakarta AREBI (2012)
• International Conference of Young Science ICYS, Ukraina (2008)
• PT Karsa Surya Indonusa – Gondola Ancol (2008)
• Institute For Indonesia’s Future Excellence (2012)
• Astel Group (2012 – now)
• PT.Tigaraksa Satria Tbk (2012 – now)
• Dll.
